Осуществлять руководство и контролировать работу персонала станции Составлять графики технической учебы персонала по всем видам наблюдений и работ, организовывать проведение технической учебы в установленные сроки. Обеспечивать содержание метеорологической площадки в соответствии с требованиями Наставления. высшее или среднее профессиональное образование. Желательно по специальности метеорология ответственность, дисциплинированность.

Анализ состояния расчетов, дебиторской и кредиторской задолженности потребителей за потребленную электроэнергию по договорам энергоснабжения. Взаимодействие с потребителями по вопросам оплаты за потребленную электроэнергию (согласно ежемесячного плана оплаты). Разработка и исполнение мероприятий, направленных на предупреждение и снижение дебиторской задолженности (далее ДЗ) потребителей. Формирование полезного отпуска потребителям в биллинговой системе по договорам энергоснабжения. Высшее техническое, экономическое (инженер, энергетик); Стаж работы по специальности не менее 3-х лет в аналогичной должности, должности старшего агента по сбыту электроэнергии.

Организация и контроль образовательного процесса в школах, организация государственной итоговой аттестации (ГИА) Знание ПК, стрессоустойчивость

Анализ состояния расчетов, дебиторской и кредиторской задолженности потребителей за потребленную электроэнергию по договорам энергоснабжения. Взаимодействие с потребителями по вопросам оплаты за потребленную электроэнергию (согласно ежемесячного плана оплаты). Разработка и исполнение мероприятий, направленных на предупреждение и снижение дебиторской задолженности (далее ДЗ) потребителей. Формирование полезного отпуска потребителям в биллинговой системе по договорам энергоснабжения. Высшее техническое, экономическое (инженер, энергетик); Стаж работы по специальности не менее 3-х лет в аналогичной должности, должности старшего агента по сбыту электроэнергии.

Общее руководство подразделением охраны общественного порядка. ответственность

Анализ и оценка состояния кадрового обеспечения, определение приоритетных направлений его совершенствования. 2 Выработка мер по реализации кадровой политики в организации и определение её приоритетных направлений. 2 Участие в разработке проектов правовых актов, направленных на совершенствование работы с личным составом. 2 Изучение и прогнозирование потребности в кадрах, обеспечение работы по комплектованию организации. 2 Организация приёма на работу, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. 34 Учёт личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. 34 Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 34 Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям. 3 Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по её улучшению. 35 Организация табельного учёта, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 34 Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.