сбор и обработка информации, заключение договоров, работа с клиентами комуникабельность, ответственность

1.1. Оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача. 1.2. Оформляет и ведет личные дела сотрудников. 1.1. Оформляет и регистрирует все приказы по кадровым вопросам, знакомит сотрудников с приказами и распоряжениями главного врача и вышестоящих органов управления. 1.2. Заполняет личные карточки на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2). Ведет воинский учет: заполняет личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет Среднее специальное или высшее по специальностям управление персоналом, делопроизводство кадровой службы или юриспруденция Необходимо понимать основные нормы трудового права и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Также нужно знать законодательство о защите персональных данных, пенсионное и миграционное законодательство

Планирование . Разработка планов и стратегий для достижения целей компании. Определение задач, распределение ресурсов и установление сроков выполнения. Организация . Структурирование работы команды, распределение обязанностей и обеспечение эффективного использования ресурсов. Руководство . Мотивация и направление сотрудников, обеспечение их продуктивной работы и достижения поставленных целей. Контроль . Отслеживание выполнения задач, анализ результатов и внесение коррективов в планы и стратегии при необходимости. Коммуникация . Обеспечение эффективного взаимодействия между различными уровнями и отделами компании, а также с внешними партнёрами и клиентами. Планирование . Разработка планов и стратегий для достижения целей компании. Определение задач, распределение ресурсов и установление сроков выполнения. Организация . Структурирование работы команды, распределение обязанностей и обеспечение эффективного использования ресурсов. Руководство . Мотивация и направление сотрудников, обеспечение их продуктивной работы и достижения поставленных целей. Контроль . Отслеживание выполнения задач, анализ результатов и внесение коррективов в планы и стратегии при необходимости. Коммуникация . Обеспечение эффективного взаимодействия между различными уровнями и отделами компании, а также с внешними партнёрами и клиентами.