- Выполнять работу по ведению кадровой документации на работников предприятия - Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, внося соответствующие записи в кадровую документацию. - Формировать и вести личные дела работников. - Осуществлять передачу данных в Пенсионный фонд, в Центр занятости населения, в Военкомат, вести бронирование работников. - Нести ответственность за архив: правильность формирования и оформления дел при их передаче в архив. - Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. - Принимать и регистрировать поступившую корреспонденцию в журнале учета входящих документов, в соответствии с резолюцией руководителя учреждения, передать документы на исполнение. - Отправлять исполненную документацию адресатам (в том числе посредством электронной почты) - Выполнять технические функции по обеспечению и обслуживанию работы директора учреждения. - Обеспечивать сохранность проходящей служебной документации. - грамотность - умение работать с оргтехникой - пунктуальность - исполнительность - дисциплинированность

... требований федеральных государственных образовательных стандартов и основной общеобразовательной программы, его истории и места в мировой культуре и науке История, теория, закономерности и принципы построения и функционирования образовательных систем, роль...

... суде. Экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, договоров. Претензионная работа, взаимодействие с судебными приставами, участие в судебных процессах. Правовая экспертиза срочных трудовых договоров несовершеннолетних граждан. Оформление претензий...

Принудительное исполнение решений судов и иных уполномоченных органов Наличие высшего образования по направлению: Юриспруденция, "Экономика", "Психология", "Педагогическое образование"