Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы, материальная/ нематериальная мотивация; корпоративная культура и HR бренд; Комплектация производственных площадок: организация процесса найма сезонного персонала (вахта РФ, ИРС), найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонал; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках; Формирование команд квалифицированных сотрудников; формирование эффективной команды топов; Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета; Участие в подборе ключевых сотрудников; Реализация и развитие программы преемственности, формирование кадрового резерва; Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности; Проекты по автоматизации HR функции в системах компании;